Das perfekte Mitarbeiter-Geschenk
Wie Unternehmen ihre Angestellten nachhaltig, steuerfrei und rechtskonform glücklich machen
Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine zufriedene Belegschaft ist motivierter, engagierter und produktiver. Daher ist es wichtig, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu fördern und zu stärken. Der Schlüssel zu einer starken Bindung ist Anerkennung und Wertschätzung am Arbeitsplatz.
Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis und Arbeitgebende können ihr im Arbeitsalltag auf vielfältige Weise Ausdruck verleihen. Das Aussprechen von Dank und Lob ist beispielsweise eine ganz zentrale Möglichkeit zur Anerkennung von erbrachten Leistungen. Eine weitere beliebte Form der Wertschätzung sind Geschenke. Sie stärken nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit, das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Bindung der Angestellten an das Unternehmen. Ein gezielter Einsatz passender Geschenke macht sich daher immer bezahlt. Wollen auch Sie Ihren Unternehmenserfolg auf diese Weise sinnvoll unterstützen? In diesem Beitrag finden Sie alles, was Sie dafür brauchen.
Inhalt
1 | Warum Mitarbeiter-Geschenke wichtig sind
Schenken hat eine lange Tradition und kann soziologisch, psychologisch oder philosophisch betrachtet werden. Fakt ist jedenfalls, dass Geschenke eine positive Wirkung haben, wenn die beschenkte Person sich darüber freut. Auch das Schenken im Unternehmen hat sich mit der Zeit als wichtiger Teil einer funktionierenden Unternehmenskultur etabliert. Dabei steht besonders die Pflege von Beziehungen im Mittelpunkt, sowie der Ausdruck von Anerkennung und Dankbarkeit. Geschenke können dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima, Motivation und Produktivität zu fördern. Sie sind eine Form der Wertschätzung und können sowohl den Beschenkten als auch den Schenkenden positive Effekte bringen. Mitarbeitergeschenke steigern die Motivation und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem sie Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit zeigen. Wenn Angestellte sehen, dass ihre Leistungen geschätzt werden, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben und sich weiterhin für das Unternehmen einzusetzen. Unter anderem sind folgende drei positiven Auswirkungen besonders hervorzuheben:
1. Positive Unternehmenskultur
Geschenke an Mitarbeitende tragen maßgeblich zu einem positiven Unternehmensklima bei, indem sie Anerkennung und Wertschätzung für deren Engagement und Leistungen zeigen. Durch diese Geste fühlen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur wertgeschätzt, sondern auch motiviert, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus schaffen Geschenke eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit und des Teamgeistes, indem sie eine persönliche Bindung zwischen den Mitarbeitenden und dem Unternehmen fördern. Dies führt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt und wohl fühlen.
2. Steigerung von Motivation & Engagement
Geschenke an Mitarbeitende haben das Potenzial, die Motivation und das Engagement der Belegschaft deutlich zu steigern. Sie dienen als sichtbare Anerkennung für die harte Arbeit und das Engagement jedes Einzelnen. Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihre Bemühungen geschätzt werden, entwickeln sie einen verstärkten Antrieb, ihr Bestes zu geben und sich weiterhin für das Unternehmen einzusetzen. Diese gesteigerte Motivation führt zu einer höheren Produktivität und Effizienz, da die Mitarbeitenden inspiriert sind, sich voll und ganz einzubringen. Somit tragen Geschenke nicht nur zur individuellen Zufriedenheit bei, sondern wirken sich auch positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens aus
3. Mitarbeiterbindung
Geschenke an Mitarbeitende spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Bindung an das Unternehmen und der Reduzierung der Fluktuation. Sie signalisieren, dass die Organisation sich um das Wohlbefinden und die Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden kümmert. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des geschätzten Beitrags zum Team. Wenn Mitarbeitende regelmäßig solche Gesten der Anerkennung erfahren, fühlen sie sich nicht nur wertgeschätzt, sondern entwickeln auch eine tiefere Verbundenheit mit dem Unternehmen. Dieses gestärkte Bindungsgefühl erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie dem Unternehmen langfristig treu bleiben, was wiederum die Fluktuation reduziert und dem Unternehmen Stabilität verleiht.
Insgesamt tragen Geschenke dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten und sich engagieren. Darüber hinaus können Geschenke auch die Mitarbeiterbindung stärken. Wenn Mitarbeitende regelmäßig Geschenke erhalten, fühlen sie sich wertgeschätzt, was ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen stärkt. Durch die gezielte Verwendung von Geschenken als Instrument zur Mitarbeiteranerkennung können Unternehmen langfristig erfolgreich sein und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Eine schöne Bescherung
2 | 5 weihnachtliche Geschenkideen für Arbeitgeber
Die klassischste Zeit des Schenkens ist ganz klar Weihnachten. Die Zeit der Besinnung, Dankbarkeit und Nächstenliebe spielt alljährlich auch in Unternehmen eine wichtige Rolle. Viele Firmen starten weihnachtliche Marketingaktionen und nutzen den Advent, um Kunden mit Angeboten, Geschenken oder Weihnachtsgrüßen eine Freude zu machen. Die Weihnachtsvorbereitungen für interne Feiern beginnen bereits im Herbst und damit auch die Suche nach dem perfekten Mitarbeitergeschenk. Als kleine Unterstützung , haben wir fünf bewährte Geschenkideen für Sie gesammelt.
1. Geschenk Gutschein-Karten
Besonders praktisch sind Weihnachtsgeschenke in Gutscheinform. Mit ihnen können sich Beschenkte ganz einfach und flexibel individuelle Wünsche erfüllen. Dies ermöglicht eine persönliche und maßgeschneiderte Geschenkauswahl, ohne dass Sie genau wissen müssen, was die Person sich wünscht. Ein weiterer Vorteil: Solche Gutscheine sind als Sachgeschenk i.d.R. nicht gegen Bargeld umtauschbar und damit sowohl für Unternehmen als auch für Angestellte steuerfrei.
Unser Tipp: Wählen Sie den Anbietenden für Ihre Geschenk Gutscheine sorgfältig aus und beachten Sie dabei die folgenden Kriterien:
- Anzahl der Einlösestellen: Je mehr Einlösestellen, desto besser! Ein großes Netzwerk an Handelspartnern bietet maximale Flexibilität für Ihre Angestellten.
- Einlösbarkeit vor Ort und online: Auch die freie Wahl, ob vor Ort oder online eingekauft wird, bietet mehr Flexibilität. So können die Gutscheine unabhängig von der individuellen Präferenz erfolgreich eingelöst werden.
- Einfache und sichere Abwicklung: Um sowohl als Unternehmen als auch als beschenkte Person auf der sicheren Seite zu sein, sollten nur Gutscheine von seriösen und zuverlässigen Anbietenden in Anspruch genommen werden.
- Gültigkeitsdauer: Ob Ihre Angestellten die Gutscheine sofort oder erst in einigen Monaten zu einem besonderen Anlass einlösen möchten, sollte ihnen selbst überlassen sein. So erfüllen sie sich ihre Wünsche flexibel zu einem frei wählbaren Zeitpunkt.
Verpackung und Gestaltungsmöglichkeiten: Die Verpackung ist Teil des Geschenks. Daher sollten auch diese sowie das Design des Gutscheines individuell gestaltet werden. Am besten wählen Sie dazu ein Design, dass Ihrer Corporate Identity entspricht und ergänzen es um individuelle Grüße an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
2. Weihnachtsgeschenke mit Firmenlogo
Das Employer Branding hat großen Einfluss auf die Loyalität und das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Idealerweise identifizieren sich Ihre Angestellten mit Ihren Werten und Ihrer Unternehmenskultur und sind stolz darauf, ein wichtiger Teil davon zu sein. Weihnachtsgeschenke mit Firmenlogo und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten im Einklang mit der Corporate Identity stärken dieses Gefühl der Verbundenheit und sollten daher nicht fehlen. Auf den Pluxee Geschenk Gutscheinen & Geschenk Karten bringen wir für unsere Kunden beispielsweise ihr Logo und ihre persönlichen Weihnachtsgrüße an und verpacken das Geschenk im festlichen Design. Möglich sind darüber hinaus auch typische Merchandise Geschenke im Corporate Design, wie Weihnachtsgeschenkboxen, individualisierte Tassen, Schokoladen oder andere Süßigkeiten.
3. Weihnachtsgeschenke zum Ausdrucken
Nicht jedes Geschenk muss teuer oder von der Stange sein. Schön und mit viel Liebe verbunden sind auch selbstgemachte Geschenke zum Ausdrucken. Richtig schenken im Unternehmen ist eine Kunst, die mit einem (zusätzlichen) selbst kreierten Präsent aus Papier perfektioniert wird. Dazu zählen, zum Beispiel:
- Weihnachtskarte mit persönlichen Worten: Ein Klassiker- und das aus gutem Grund! Eine Karte, die persönlich an Ihre Mitarbeitenden gerichtet ist, zeigt besondere Wertschätzung und zwischenmenschlichen Respekt. Damit liegen Sie garantiert nie falsch!
- Weihnachtsrezepte: z.B. aus alter Familienüberlieferung, bieten sich besonders für persönliche Geschenke an. Schön verpackt als Schriftrolle oder Flaschenpost – Voilà, ein familiäres Geschenk, das bestimmt Freude bereitet.
- persönliche Gutscheine: Eine Einladung, z.B. auf einen Glühwein mit der Chefin oder dem Chef, verpackt als ganz persönlicher Gutschein – Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Nutzen Sie diese Art Gutschein, um eine persönliche Beziehung mit Ihrer Belegschaft zu etablieren. So zeigen Sie Interesse und Anerkennung und haben garantiert auch eine schöne Zeit!
4. Erlebnisgeschenke
Zu Weihnachten haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur materielle Geschenke zu machen. Unvergessliche Erlebnisse, die man am besten gemeinsam als Team erlebt, bleiben oft viel besser im Gedächtnis. Daher sind Erlebnisgeschenke eine ideale Option. Die Auswahlmöglichkeiten sind vielfältig und bieten für jeden Geschmack etwas Passendes. Ob ein aufregender Ausflug in die Natur, ein actionreiches Abenteuer oder eine entspannende Wellnessbehandlung – für jeden Geschmack gibt es etwas zu entdecken.
Gemeinsame Erlebnisse stärken nicht nur das Teamgefühl, sie schaffen auch wertvolle Erinnerungen. Anstatt materielle Dinge zu verschenken, können Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern also eine unvergessliche Zeit bescheren. Erlebnisgeschenke sind eine besondere Möglichkeit, um Weihnachten noch schöner zu gestalten und den Menschen, die so viel zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen, Freude zu bereiten. Die Möglichkeiten sind vielfältig:
- Escape Room: Gemeinsam spannende Rätsel lösen, um sich aus einem Raum zu befreien- was könnte den Teamgeist denn besser stärken?
- Konzert- oder Theatertickets: Gemeinsam ein Konzert oder ein Theaterstück besuchen, bietet eine gute Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre zu plaudern. Außerdem bietet es Gesprächsstoff für die nächste Mittagspause!
- Weinwanderung: Eine Weinverkostung oder Weinwanderung bietet eine lockere Umgebung, in der Ihre Mitarbeitenden einander privat kennenlernen können. Für Verköstigung ist nebenher auch automatisch gesorgt!
- Museumsbesuch: Ob eine Führung oder auch ein einfacher Besuch als Gruppe - für Kulturinteressierte eine tolle Idee. Zum Abschluss bietet sich der Besuch eines nahegelegenen Cafés an, um gemeinsam alle Eindrücke zu besprechen.
- Kochkurs: Gemeinsames Kochen fördert die Zusammenarbeit im Team und ist eine ausgefallene Gelegenheit für Teambuilding. Im Anschluss wird das Gekochte natürlich gemeinsam gegessen, womit auch gleich ein Teamessen inkludiert ist.
Unser Tipp: Nutzen Sie dieses Weihnachtsgeschenk auch gleich für ein spannendes Teambuilding Event. Das bringt Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einander näher und bleibt allen bestimmt noch lange in guter Erinnerung.
5. Adventskalender
Warum bis Weihnachten warten, um Freude zu bereiten? Ein Adventkalender ist ein wunderbares Geschenk, um den ganzen Dezember hindurch Wertschätzung zu zeigen. Darüber hinaus sorgt er für eine festliche Stimmung am Arbeitsplatz – besonders in der stressigen Weihnachtszeit essentiell! So schaffen Sie eine Atmosphäre der Gemeinschaft und des Miteinanders, die die Teamdynamik stärkt. Der tägliche Ritualcharakter des Kalenderöffnens erzeugt Vorfreude auf den Arbeitstag und wirkt motivierend. Zudem bietet ein Adventkalender Raum für Kreativität und Individualisierung, da er personalisiert und den individuellen Vorlieben Ihrer Mitarbeitenden angepasst werden kann. Das signalisiert Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein durchdachtes Geschenk zu bereiten. Nicht zuletzt dient ein Adventkalender als Dankeschön für die geleistete Arbeit sowie als Motivation für alle Aufgaben, die noch bevorstehen. Insgesamt ist ein Adventkalender ein einfaches, aber effektives Mittel, um die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zu festigen und eine fröhliche, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Unser Tipp: Machen Sie bei der Auswahl der Geschenke Gebrauch von steuerfreien Optionen. Bei solchen sogenannten Sachzuwendungen müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- das Geschenk richtet sich nicht an einzelne Personen, sondern an eine klar abgegrenzte Gruppe, z.B. die gesamte Belegschaft oder eine bestimmte Abteilung
- das Präsent kann nicht in Bargeld eingetauscht werden
- pro Jahr und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter wird der gesetzlich geregelte Steuerfreibetrag von € 186,– nicht überschritten
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3 | Geschenke für besondere Anlässe
Nicht nur zu Weihnachten sind Geschenke für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Die Anlässe sind vielfältig und kleine wie große Aufmerksamkeiten sollten daher immer gut geplant werden. Es ist wichtig, dass Geschenke den Anlass angemessen widerspiegeln. Eine sorgfältige Geschenkauswahl trägt zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärkt außerdem die Mitarbeiterbindung. Einige Meilensteine, die sich im Unternehmensalltag anbieten, haben wir samt passender Geschenkideen hier für Sie zusammengetragen.
Firmenjubiläum
Das langjährige Bestehen einer Firma ist immer ein Grund zur Freude. Und gleichzeitig ist jedes runde Jubiläum –und zusätzlich auch das 25- und 75-jährige – ein guter Grund, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "Danke" zu sagen. Denn schließlich sind sie für den Erfolg des Unternehmens unerlässlich. Damit ist das Firmenjubiläum für Geschenke der perfekte Anlass.
Dafür steht Ihnen ein Steuerfreibetrag in Höhe von €186,– je Mitarbeitendem zur Verfügung, der in Form des Pluxee Geschenk Benefits als Sachbezug genutzt werden kann.
Hinweis: fallen Firmen- und Dienstjubiläum in das selbe Jahr, können nur einmalig € 186,– steuerfrei geltend gemacht werden.
Dienstjubiläum
Auch wenn eine langjährige Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ein rundes Dienstjubiläum (10, 15, 20 Jahre etc.) in Ihrem Unternehmen feiert, ist diese Loyalität ein wichtiger Grund für eine wahre Anerkennung.
Solche Jahrestage und Jubiläen sind echte Ereignisse, die nicht alltäglich stattfinden. Umso wichtiger ist es daher, ein genauso besonderes Geschenk zu finden, wie etwa den Pluxee Geschenk Gutschein oder die Geschenk Karte. Dank eines großen Netzwerkes an erstklassigen Akzeptanzpartnern bleibt damit kein individueller Wunsch unerfüllt. Der Geschenk Benefit ist österreichweit einlösbar und garantiert Ihren Mitarbeitenden als vielfältiges Geschenk besondere Erlebnisse und Einkäufe.
Geburtstage
Geburtstage sind im Gegensatz zu Jubiläen eine häufige Erscheinung. Dennoch sind sie etwas ganz Persönliches und somit ein idealer Anlass, dem Geburtstagskind besondere Wertschätzung entgegenzubringen. Natürlich sollen sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Ihr Geschenk freuen und sich noch lange daran erinnern. Daher will dieses gut durchdacht sein. Das Geschenk sollte nämlich individuelle Anerkennung zeigen, zugleich aber niemanden bevorzugen. Mit einem Geschenkkorb liegen Sie bestimmt richtig. Diesen können Sie mit Delikatessen wie z.B. Wein, Schokolade oder saisonalen Produkten füllen. Eine handgeschriebene Notiz von Ihnen vollendet dieses Geburtstagsgeschenk und sorgt für eine persönliche Note.
Hinweis: Geburtstage stellen keine steuerbegünstigten Anlässe dar. Jedoch können auch im Jahr eines Jubiläums mit einem Steuerfreibetrag für ein Geschenk in Höhe von €186,– zeitgleich auch ein Weihnachtsgeschenk in Form eines Gutscheins in gleicher Höhe steuer- und abgabenfrei gemacht werden.
Außergewöhnliche Leistungen
Neben den üblichen Anlässen wie Jubiläen und Geburtstagen sind außergewöhnliche Leistungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hervorragende Gelegenheit, um Ihrer Dankbarkeit und Anerkennung Ausdruck zu verleihen, beispielsweise bei erfolgreich abgeschlossenen Projekten oder bei der Bewältigung interner Veränderungen.
Am besten eignen sich dafür personalisierte Geschenke. Daher ist es immer gut, die Hobbys und Interessen der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters zu kennen und etwas dafür Passendes zu finden.
Schließen Ihre Lehrlinge ihre Ausbildung mit gutem Erfolg oder sogar mit Auszeichnung ab, stehen ihnen eine Förderungen der WKO zu.
Vorsicht ist besser als Nachsicht
4 | Geschenke & Steuern: was Sie dabei beachten sollten
Der Anlass steht fest und Sie sammeln Ideen für das perfekte Mitarbeitergeschenk. Bestenfalls bereitet dieses nicht nur den Beschenkten Freude, sondern ist auch möglichst praktisch für Sie als Arbeitgebenden. Gleich vorweg: Für das Sparen von Steuern kommen Geldbeträge nicht in Frage. Denn weder für Bargeld noch für Überweisungen gibt es eine Steuerbefreiung. Demgegenüber sind Sachwerte oder Gutscheine bis zum Steuerfreibetrag von 186 Euro pro Jahr und Person absetzbar. Steuerfreie Geschenke sind vielfältig und in verschiedensten Bereichen nutzbar. Die folgenden 6 Beispiele zeigen das deutlich:
1. Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Auf firmeneigene oder vom Unternehmen angemietete Einrichtungen, wie Sportanlagen oder Fitness-Center, werden keine Steuern erhoben.
Zuwendungen für Mitgliedsbeiträge in Sportvereinen oder ähnlichem sind hingegen abgabepflichtig, es sei die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter bezahlt sie mit einem vom Arbeitgebenden erhaltenen Geschenk Gutschein, dessen Höchstbetrag im Rahmen der gesetzlich vorgesehenen Steuerbefreiung geregelt ist.
2. Geschenke & Sachzuwendungen
Geschenke bis zu €186,– Euro pro Person/Jahr sind steuerfrei wenn:
– es sich nicht um individuelle Belohnungen für herausragende Arbeit oder Geburtstagsgeschenke handelt. Bei Geschenken zu Weihnachten oder zur Betriebsfeier muss die Höchstgrenze beachtet werden. Praktisch: Für Präsente im Zuge des Firmenjubiläums gibt es nochmals einen zusätzlichen Freibetrag in Höhe von 186 Euro.
– ein Geschenk nicht in Bargeld eingetauscht werden kann. Steuerbefreit sind Geschenk Gutscheine, die nicht mit Bargeld abgelöst werden können.
3. Essenzuschüsse
Kostenfreie und verbilligte Mahlzeiten durch Gutscheine für Essen und Lebensmittel sind pro Tag und Person bis zu einem Betrag von 8 Euro für Essen und 2 Euro für den Kauf von Lebensmitteln abgabenfrei. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaufen mit den Lebensmittel Zuschüssen bequem in Supermärkten, Fleischereien und Co. ein und gehen mit unseren Restaurant Benefits nach Herzenslust essen. Mit Lieferando werden die bestellten Gerichte auf Wunsch auch direkt an den Schreibtisch geliefert, egal ob im Betrieb oder im Home Office.
Wichtig: Während die innerbetriebliche Verköstigung, z.B. in einer Kantine, i.d.R. immer und betragsmäßig uneingeschränkt steuerfrei ist, wird eine außerbetriebliche Zuwendung nur in Form von Gutscheinkarten als Steuerbegünstigung akzeptiert.
4. Mitarbeiter-Rabatte
Unternehmen können ihren Angestellten auf den Kauf eigener Waren und Dienstleistungen einen abgabenfreien Rabatt in Höhe von bis zu 20 Prozent einräumen. Ein Freibetrag von 1.000 Euro bleibt auch dann abzugsfähig, wenn der Rabatt höher als 20 Prozent ist. Die steuerfreie Rabattierung gilt jedoch nur für Waren und Dienstleistungen, die Unternehmen selbst herstellen oder anbieten. Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen von Drittanbietern sind nicht abgabenfrei und unterliegen der regulären Besteuerung.
5. Betriebs-Veranstaltungen
Die Kosten für Betriebsausflüge, Betriebsfeiern oder den Besuch von Kulturveranstaltungen können von Unternehmen bis zu einem Betrag von jährlich 365 Euro pro Person steuerfrei übernommen werden. Die Anwesenheit bei solchen Veranstaltungen ist optional, jedoch müssen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eindeutig die Möglichkeit zur Teilnahme haben. Eine Information der gesamten Belegschaft über das Event und entsprechende Anmelde- und Teilnahmemöglichkeiten sind daher unabdinglich für die steuerliche Begünstigung.
6. Benefits für Mobilität
Für alle Angestellten, die nicht im Home Office arbeiten, ist das Thema Mobilität und die Frage, wie sie zur Arbeit kommen, besonders wichtig. Hier können Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Benefits im Bereich der Pauschalen für Pendler, Firmenfahrzeuge und andere Transportmittel unterstützen. Neben dem Pendlerpauschale gilt in Österreich auch das Jobticket als steuerfreie Zuwendung. Die Kosten für die Streckenkarte für tägliche Fahrten vom Wohnort zur Arbeitsstätte können vom Arbeitgebenden vollständig oder teilweise übernommen werden. Die Steuerfreiheit von Jobtickets besteht allerdings nur, wenn
es sich um keine Gehaltsumwandlung handelt,
der Fahrausweis im Rahmen des Angebots nur den Arbeitsweg umfasst und
die Kosten vom Unternehmen direkt an das Verkehrsunternehmen bezahlt werden.
Wichtig: Beachten Sie stets die steuerlichen Bestimmungen des jeweiligen Ziellandes, um eine korrekte und angemessene Berücksichtigung der Ausgaben zu gewährleisten.
Mit steuerfreien Benefits haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, die Leistungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuerkennen und ihnen eine entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen. Oft profitieren Angestellte davon viel mehr, als von einer Erhöhung des Bruttolohns. Und für Unternehmen ist diese Variante aufgrund der Steuerfreiheit wesentlich günstiger. Für alle Beteiligten ergibt sich daraus eine lohnende Win-Win-Situation.
Fazit
5 | Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg
Geschenke sind für Arbeitgebende eine effektive Möglichkeit, das Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu würdigen. Damit stärken sie die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl des Teams und ebenso dessen Bindung an das Unternehmen.
Die Bindung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und die Arbeitgeberattraktivität gewinnen zunehmend an Bedeutung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist dies entscheidend, um im Wettbewerb bestehen zu können und die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft zu legen. Pluxee unterstützt Sie dabei, diesen Weg zu ebnen. Unsere innovativen Lösungen tragen dazu bei, dass sowohl erfahrene Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen gebunden, als auch junge Talente angezogen werden und sich bei Ihnen entfalten können. Damit schafft Pluxee eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.
